Membres associés
L’A3F, Association Française des Femmes Fiscalistes est un réseau de femmes fiscalistes, exerçant en entreprise ou en tant que conseil, au sein de la magistrature ou du corps professoral, ayant pour ambition de réfléchir aux problématiques spécifiquement fiscales et à leurs enjeux. L’Association porte également une attention particulière à l’évolution et à la valorisation des carrières professionnelles des femmes au sein de la communauté fiscale.
Site Internet : https://a3f.fr/fr/index.php
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/a3f-association-fran%C3%A7aise-des-femmes-fiscalistes/?originalSubdomain=fr
Contact : leslie.bensoussan@se.com
L’ Association Française des Femmes Medecins est Ambassadrice du changement, force de propositions, facteur d’innovation, mixité et complémentarité. L’AFFM oeuvre à l’équité d’accès aux fonctions dirigeantes, l’égalité des statuts et des droits et forme un réseau de médecins.
Site Internet :https://affm-asso.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/affm-association-fran%C3%A7aise-des-femmes-m%C3%A9decins-980076167/?originalSubdomain=fr
Twitter : https://twitter.com/AffmAsso
Contact : dr.isabelle.gautier@gmail.com
L’Association Femmes et Police dans l’Égalité et la Diversité (AFPED) a pour but de promouvoir le rôle et la place des femmes au sein de la police nationale et plus largement des métiers de la sécurité en Guadeloupe ; promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de la police nationale ; contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des femmes au travail ; encourager la promotion des femmes à travers la continuité territoriale ; encourager les initiatives professionnelles individuelles et collectives ; œuvrer intérieurement et extérieurement pour la lutte contre les violences faites aux femmes par la formation, la sensibilisation, la communication et l’accompagnement ; établir des partenariats avec des associations, entreprises, organismes publics et privés, y compris avec les autres pays de la Caraïbe dans l’intérêt des femmes en général.
Site Internet :https://www.helloasso.com/associations/association-femmes-et-police-dans-l-egalite-et-la-diversite
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/association-femmes-et-police-dans-l-egalit%C3%A9-et-la-diversit%C3%A9/?trk=public_post-text&originalSubdomain=gp
Instagram: https://www.instagram.com/afped_guadeloupe/?hl=bn
Facebook : https://www.facebook.com/afped.guadeloupe/
Contact : police.femmes@gmail.com
La Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE) est une organisation qui souhaite contribuer à la promotion et à la visibilité des femmes dans la société, qui recherche l’égalité des chances et l’accès à la promotion et au développement professionnel et personnel des femmes cadres, professionnelles et chefs d’entreprise dans les meilleures conditions.
Site Internet : https://ammde.es/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ammde/
Twitter : https://twitter.com/AMMDE_
Contact : presidencia@ammde.es
Le CEFCYS (CErcle des Femmes de la CYberSécurité) est une association loi 1901 dont le principal objectif est de promouvoir et faire progresser la présence et le leadership des femmes dans les métiers relatifs à la cybersécurité.
Site Internet :https://cefcys.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/cefcys
Twitter : https://twitter.com/CEFCYS_Officiel
Contact : nsalvan@cefcys.fr
Le Club Comelles réunit les femmes qui accompagnent la transformation de l’entreprise (Communication, Digital, IT, Marketing, RH, RSE) autour de 4 objectifs : développement d’un réseau professionnel, échange d’expériences, développement des compétences et des carrières au féminin et solidarité envers les femmes en transition.
Site Internet : Clubcomelles.com
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/club-comelles/
Twitter : https://twitter.com/CComElles
Contact : contact@clubcomelles.com
Digital Ladies & Alliés est née au départ d’une tribu sur le réseau social Twitter avec plusieurs expertes et experts du numérique s’intéressant à l’actualité en matière d’innovation managériale et de la place des femmes dans le numérique. Les femmes de la tribu avaient pour habitude de s’appeler affectueusement entre elles : « Digital Ladies » et c’est tout naturellement qu’en a découlé le nom de l’association. Partant du principe qu’on les hommes ont aussi un rôle à jouer, a rajouté « & Allies » (les alliés) pour s’affirmer résolument mixte.
Site Internet :https://digitalladiesandallies.com/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/digital-ladies-allies/
Twitter : https://twitter.com/digital_ladies
Contact : digitalladiesallies@gmail.com
A l’origine de Dirigeantes et Territoires, Dayana Chamoun-Fievée, consultante spécialiste du secteur public et parapublic, a souhaité rassembler au sein d’un réseau dédié les femmes dirigeantes de la Fonction publique territoriale. L’objectif est double : proposer un lieu d’échange et de bonnes pratiques professionnelles en faveur de l’évolution et de la progression des femmes ; valoriser leurs actions et parcours pour faire avancer la parité dans le secteur public.
Site Internet :https://www.dirigeantes-territoires.com/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/dirigeantes-territoires-d-t/
Twitter : https://twitter.com/Dirigeantes_Ter
Contact : dayana.fievee@dirigeantes-territoires.com
Donner des ELLES à la Santé est une association loi 1901 qui s’engage auprès des acteurs de la santé pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes, en particulier au sein du corps médical, en luttant contre les discriminations et en favorisant l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
Site Internet : www.Donnerdesellesalasante.org
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/donner-des-elles-à-la-santé-b265131a2
Facebook : https://www.facebook.com/DonnerELLESante
Contact : gg_pignot@yahoo.fr
La dynamique des femmes pour la Réforme de l’administration publique (DYFERAP) en RDC vise à promouvoir l’inclusion et la participation des femmes dans le processus de réforme de l’administration publique. Son objectif est de garantir que les femmes bénéficient des mêmes opportunités que les hommes en matière d’emploi, de prise de décision et de participation active à la gouvernance publique. La dynamique des femmes cherche également à éliminer les discriminations basées sur le genre au sein de l’administration publique et à encourager l’adoption de politiques et de pratiques favorables à l’égalité des sexes.
Twitter : https://twitter.com/dyferap
Facebook : https://m.facebook.com/DYFERAP/
Contact : dyferap@gmail.com
Le réseau Elle&Co regroupe des associations dont la mission est de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans divers domaines. Twitter : https://twitter.com/ElleCo14
Contact : clairesaddy@gmail.com
Créé en 2018, le réseau EllEau a pour vocation de fédérer l’ensemble des acteurs de la mixité au sein du Groupe Saur et de faire de ce dernier une référence sur le secteur de l’eau, métier peu féminisé à date. Les axes de travail du réseau EllEau sont le recrutement, la promotion et le changement des mentalités. La mixité fait d’ailleurs partie des 9 engagements RSE du Groupe Saur avec parmi les objectifs celui d’atteindre 40% du top management féminin d’ici 2025.
Twitter : https://twitter.com/ell_eau
Contact : alice.guehennec@saur.com
EMLyon au féminin soutient les diplômées dans les étapes d’un parcours professionnel au féminin, notamment au travers du programme Mentorat. Le club offre aux diplômées EMLyon un espace pour partager leurs centres d’intérêt, leurs expériences et pratiques pros, développer leur réseau et une communauté d’entraide. Ouvert et collaboratif : tous les alumni masculins y sont les bienvenus !
Site Internet :https://www.emlyonforever.com/topics/270/feed
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/68560629/admin/
Twitter : https://twitter.com/emlyonaufeminin
Contact : clementine.mermet@warnermusic.com
Le programme Women Empowerment, lancé en 2008, s’est diversifié au fil du temps, englobant des domaines tels que la recherche sur les femmes et le pouvoir (2011), la reconnaissance des défis auxquels font face les femmes dirigeantes (2021/2023), le plaidoyer auprès des autorités publiques, ainsi que des programmes spécifiques comme Women Board Ready et le Club Génération Startuppeuse pour favoriser le développement des talents féminins.
Site Internet :http://gender.vivianedebeaufort.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/viviane-de-beaufort-0aa7208/
Twitter : https://twitter.com/vdbeaufort
Contact : beaufort@essec.edu
European Women on Boards (EWOB) est l’association parapluie européenne pour l’égalité des sexes au niveau de la prise de décision. Il s’agit d’une organisation à but non lucratif basée à Bruxelles dont l’objectif est d’accroître la diversité des genres dans les postes de direction et les conseils d’administration dans toute l’Europe.
Site Internet :https://europeanwomenonboards.eu/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/europeanwomenonboards/
Twitter : https://twitter.com/EWOB_
Contact : hedwige.nuyens@europeanwomenonboards.eu
Femmes Business Angels : Unique réseau de «business angels» au féminin en France et premier réseau en Europe, Femmes Business Angels réunit plus de 150 femmes qui investissent personnellement dans des start-ups à potentiel et les accompagnent afin de les aider à émerger et à se développer.
Site Internet : https://www.femmesbusinessangels.org/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/femmes-business-angels/
Twitter : https://twitter.com/FemmesBA
Contact : meryem.elaroui@femmesbusinessangels.org
En février 2011, deux employées de Sanofi Pasteur basées à Lyon ont créé un réseau appelé « WiSP » (Women in Sanofi Pasteur). Elles avaient constaté que les disparités entre les sexes dans le milieu professionnel étaient particulièrement marquées au-delà d’un certain niveau hiérarchique. Ce réseau est devenu le plus important groupe social de Sanofi Pasteur, et a finalement persuadé le nouveau PDG de mettre en place un plan d’action visant à promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.
Site Internet : https://www.sanofi.com/fr/notre-entreprise/impact-social/diversite-equite-et-inclusion-des-collaborateurs-et-des-communautes/parite-homme-femme
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/sanofi/?originalSubdomain=pl
Twitter : https://twitter.com/SanofiFR
Contact : Laetitia.Bolloni@sanofi.com
L’association Femmes du Tourisme rassemble des femmes de métier engagées dans tous les secteurs du tourisme, publics et privés. Par leur talent, leur solidarité et leur sensibilité, les membres de l’association soutiennent et accompagnent les femmes de notre industrie face aux nouveaux enjeux économiques, écologiques et technologiques.
Site Internet : www.femmesdutourisme.org
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/femmes-du-tourisme
Twitter : https://twitter.com/FemmeDuTourisme
Contact : fdtfrance@live.fr
Créée en 2015, Femmes en Mouvement a pour mission de renforcer la représentativité et la visibilité des femmes dans le secteur des transports et de la mobilité. N’oublions pas que la moitié des voyageurs sont des voyageuses ! Entre autres actions, Femmes en Mouvement met en valeur, chaque mois, des femmes remarquables, par leur carrière, leur action ou leur engagement.
Site Internet : www.femmesenmouvement.fr
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/femmes-en-mouvement/
Twitter : https://twitter.com/femvt?lang=fr
Contact : presidence@femvt.fr
La Poste Groupe a lancé en octobre 2019 le réseau parité « Un. e » qui vise à encourager les échanges et la réflexion pour faire progresser la parité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise. L’égalité professionnelle reste un objectif permanent, à maintenir et à faire encore progresser !
Site Internet :https://www.lapostegroupe.com/fr/actualite/un.e–un-reseau-au-service-de-la-parite
Contact : aurore.mayer@laposte.fr
HP WIN (Women’s Impact Network) France est un réseau professionnel d’employé.es bénévoles engagé.es dans la promotion de l’égalité et de la mixité. Le réseau œuvre à renforcer et promouvoir la diversité au sein de l’entité HP France auprès des réseaux professionnels partenaires et dans les organisations internationales, à favoriser les échanges d’expérience et la solidarité entre femmes et à encourager les femmes à développer leurs talents, leur leadership et à saisir les opportunités de développement et de carrières.
Site Internet : https://www8.hp.com/fr/fr/home.html
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/hp-women-s-impact-network-france
Twitter : https://twitter.com/womenathp
Contact : nathalie.espenel@hp.com
L’IWiB (INSEAD Women in Business Club) Global Club est une organisation professionnelle qui vise à défendre les femmes dans le monde des affaires et à accélérer l’équilibre entre les sexes ainsi qu’un leadership et une culture plus inclusifs dans les organisations. Notre mission est de promouvoir l’égalité des sexes et de soutenir les femmes d’affaires de l’INSEAD Alumni par la mise en réseau, le partage des meilleures pratiques, l’éducation, le soutien, la sensibilisation et la recherche de solutions aux problèmes d’égalité des sexes. L’IWiB y parvient en joignant ses forces à celles d’hommes partageant les mêmes idées, car l’IWiB est convaincu qu’en dirigeant ensemble, nous réaliserons le plein potentiel des femmes dans les affaires et la société
Site Internet : https://blogs.insead.edu/womeninbusiness-globalclub/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/groups/3156347/
Twitter : https://twitter.com/INSEAD
Contact : anne.dumesges@insead.edu; frederique.soblik@insead.edu
Créée en janvier 2020 par des membres des tribunaux administratifs, des cours administratives d’appel, de la Cour nationale du droit d’asile et du Conseil d’Etat, l’association Justice administrative alter-égale œuvre en faveur de la parité et pour la diffusion d’une véritable culture de l’égalité au sein de l’ensemble de la juridiction administrative.
Site Internet : https://jaae.fr/qui-sommes-nous/
LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/association-justice-administrative-alter-%C3%A9gale-jaae-1a0968226/
Contact : jaae@juradm.fr
Les Entrepren’heureuses est un réseau de femmes qui souhaite développer les compétences personnelles et professionnelles de ses membres par la mise en réseau, le partage d’expérience, d’outils et de pratiques. Cette association regroupe des compétences et des savoirs faire mis à disposition directement par leurs membres auprès des particuliers, des porteurs et porteuses de projet, des entreprises et des organisations.
Site Internet : https://lesentreprenheureuses-pro.com/
LinkedIn :https://www.linkedin.com/company/les-entrepren-heureuses/?originalSubdomain=fr
Facebook : https://www.facebook.com/LesEntreprenHeureuses/?locale=fr_F
Contact : lesentreprenheureusesbfc@gmail.com
Le médiaClub’Elles est un réseau de professionnel.le.s des médias qui a pour objectif de faire progresser concrètement l’égalité entre les femmes et les hommes dans les médias (Télévision, Cinéma, Presse, Radio, Musique et Nouveaux Médias). C’est un lieu d’action, de réflexion, d’information et d’échanges qui accompagne ses membres à travers des rencontres, des débats, des études mais aussi des ateliers, des programmes de mentoring et une cérémonie annuelle de remise des Trophées médiaClub’Elles. Avec plus de 800 membres, le médiaClub’Elles est le plus grand vivier de talents féminins des médias : des espoirs aux femmes dirigeantes des médias, et dans une grande diversité de métiers (journalisme, production, diffusion, création, distribution…). Très ancré sur le terrain, le médiaClub’Elles cultive l’entraide entre les générations et l’inclusion, avec la conviction que la parité est l’affaire de toutes et tous.
Site Internet :https://www.mediaclub.fr/mediaclub-elles/presentation
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/mediaclubelles/?originalSubdomain=fr
Twitter : https://twitter.com/Mediaclubelles
Facebook : https://www.facebook.com/MediaClubElles/?locale=fr_FR
Contact : fsandis@mediaclubelles.fr
PARITÉ ASSURANCE est une association de dirigeantes de l’assurance, de l’assistance et de la santé qui a pour but de favoriser la promotion et la visibilité des femmes dans les fonctions de direction, d’administration et de gouvernance en faisant progresser le consensus sur la parité grâce à la réflexion, l’exemple, l’échange et l’entraide.
Site Internet : https://www.newsassurancespro.com/parite-assurance
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/parité-assurance/about/
Twitter : https://twitter.com/pariteassurance
Contact : https://www.newsassurancespro.com/parite-assurance/vous-voulez-en-parler-avec-nous
Depuis 2012, l’Association Pour les Femmes Dans les Médias s’est donné pour mission de faire grandir la place des femmes dans les médias afin d’atteindre une véritable parité́ et contribuer ainsi à bâtir une société́ plus juste et apaisée. Présidée par Laurence Bachman et animée par un bureau de 13 femmes dirigeantes du secteur des médias, l’association PFDM s’attache à travers son réseau créé́ par l’ensemble de ses 150 membres à rendre les femmes plus visibles devant et derrière la caméra et à aider les plus jeunes à accéder aux responsabilités notamment via des programmes de mentoring. PFDM fonctionne comme un «Think & Do Tank» auprès des institutions, des organisations et sociétés publiques et privées pour soutenir les femmes, promouvoir la parité́, la diversité́ et défendre l’image des femmes dans les médias. PFDM ambitionne de jouer un rôle déterminant sur ces sujets grâce à la force de son réseau, l’énergie et la créativité́ de ses membres
Site Internet : https://www.pfdmedia.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/pfdm/?originalSubdomain=f
Twitter : https://twitter.com/pfdmedias?lang=fr
Contact : laurencebachman@gmail.com
REFENS Réseau des Femmes Entrepreneures Nord Sud est une association bordelaise créée en 2017 dont la mission principale est de développer les partenariats entre les femmes entrepreneures du nord et sud, Renforcer les capacités managériales et entrepreneuriales des femmes et des jeunes et promouvoir l’Interculturalité et l’écotourisme.
Site Internet : www.africabusinesscafe.com
LinkedIn : Africa Business Café
Twitter : @AfricaBusines16
Facebook : Africa Business Café
Contact : contactrefens@gmail.com
Depuis 1947, l’Association SERVIR regroupe les anciens élèves sortis de l’Ecole de l’ENA jusqu’à concerner aujourd’hui plus de 11 000 personnes. L’associaiton permet d’établir et de développer des relations amicales, ainsi qu’un lien d’entraide et de solidarité entre les anciens élèves et leurs familles.
Site Internet : https://www.serviralumni.com/
LinkedIn :https://www.linkedin.com/in/servir-alumni-de-l-ena-et-de-l-insp-5a9484145/
Twitter : https://twitter.com/SERVIR_Alumni
Facebook : https://www.facebook.com/Association-des-Anciens-%C3%89l%C3%A8ves-de-lENA-103489838506338
Contact : info@serviralumni.com
Créée sous le “marrainage” de Mercedes Erra, Véronique Morali et Candace Johnson, Voxfemina s’adresse à des femmes d’expérience reconnue, désireuses de prendre la parole dans les médias dans leur domaine de compétence, pour rendre plus visibles les expertises féminines. L’association rassemble des femmes d’expérience reconnue exerçant des responsabilités dans la sphère économique qui veulent ensemble contribuer à une meilleure visibilité des femmes dans les medias.
Site Internet : https://voxfemina.eu/
LinkedIn :https://www.linkedin.com/company/voxfemina—femmes-en-vue/?originalSubdomain=fr
Twitter : https://twitter.com/voxfeminaassofr?lang=fr
Contact : vtm@vtm-conseil.com; dg@voxfemina.eu;
WAVE – WoMen and Vehicles in Europe est une association reconnue d’intérêt général dont le but est de promouvoir la mixité dans les métiers de l’automobile et de la mobilité. Créée en 2008 sous l’impulsion de plusieurs femmes exerçant dans le secteur automobile, l’association s’adresse à tous les salariés (femmes et hommes) des entreprises du secteur de l’automobile et de la mobilité : constructeurs, importateurs, équipementiers, réseaux de distribution et de réparation, fournisseurs de services…WAVE souhaite contribuer à faire connaître et promouvoir auprès des femmes la grande variété des métiers du secteur. En effet, l’ouverture du secteur aux femmes permet d’apporter une expertise complémentaire et une dynamique nouvelle.
Site internet : https://waveautos.fr/
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/wave-autos/?originalSubdomain=fr
Contact : contact@waveautos.com
WeConnect International est une organisation mondiale à but non lucratif qui soutient l’inclusion et la croissance économique durable en mettant en relation des femmes entrepreneures avec des acheteurs qualifiés. WeConnect International. Notre but en France est de visibiliser les sujets de diversité et inclusion dans la supply chain et d’aider les femmes entrepreneures à connecter avec les plus de 170 entreprises multinationales membres de WeConnect International.
Site Internet : http://www.weconnectinternational.org
LinkedIn :https://www.linkedin.com/company/weconnect-international-europe/
Twitter : https://twitter.com/WEConnectEurope
Contact : prabell@weconnectinternational.org
WO.MEN by NEOMA Alumni est le réseau mixte de femmes et d’hommes de NEOMA Alumni, l’association des diplômés de NEOMA Business School, qui partagent, innovent, agissent ensemble, pour faire de l’égalité professionnelle et de la gouvernance partagée une réalité dans nos entreprises et dans la société.
WO.MEN by NEOMA Alumni rassemble près de 24 600 membres, leaders dans tous les secteurs et tous types d’entreprises.
NEOMA Alumni compte 75 200 membres dont 9 500 élèves répartis sur 22 antennes régionales en France et 94 antennes internationales sur 71 pays. Près de 25 % de nos diplômés vivent à l’étranger.
Site Internet : https://bit.ly/32JeBGN
LinkedIn : http://bit.ly/Gr-LinkedIn
Women In International Security (WIIS) France fait partie du réseau international Women In International Security Global (WIIS Global). Via ses antennes nationales et ses « affiliés » dans le monde, WIIS Global s’engage à promouvoir la place des femmes dans les domaines de la sécurité et de la défense. Le réseau international est fédéré autour d’objectifs communs : développer et activer un réseau spécifique, et proposer des actions et des événements à haute valeur ajoutée.
Les actions de WIIS France se construisent autour de deux piliers : la promotion de l’expertise et des compétences des femmes et le développement professionnel. Depuis sa création, WIIS France a mis en place une dynamique de coopération avec d’autres associations à l’échelle nationale et internationale. WIIS France s’est donné comme ambition de construire une communauté d’expertes et d’experts basée sur un réseau professionnel divers, mixte et inclusif.
Site Internet : https://www.wiisfrance.org
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/wiis-france/
Twitter : @wiisfrance
Contact : contact@wiisfrance.org
Women In Finance France est un accélérateur de leadership féminin international dans la finance. Nous rassemblons une tribu de professionnels des services financiers pour accélérer la transformation du secteur en France et au-delà. Nous croyons aux bénéfices d’un plus grand nombre de femmes dirigeantes.
Site Internet : https://www.wif-france.com/
LinkedIn :https://www.linkedin.com/company/women-in-finance-france/?originalSubdomain=fr
Twitter : https://twitter.com/100womenfinance?
Facebook : https://www.facebook.com/100WomeninFinance/
Contact : annesophie.cambay@wif-france.com
Women in Toys France a pour mission de developper l’influence des femmes dans le monde du jouet pour construire le monde de demain, tout en renforçant l’attractivité de nos industries du jouet, de la licence et l’entertainment en France . Nous organisons des tables rondes, conférences, rendez-vous réseaux pour partager, témoigner, engager,inspirer et respirer.
Site Internet : https://women-in-toys-france.assoconnect.com/page/254378-notre-mission
LinkedIn :https://www.linkedin.com/company/women-in-toys-france/?originalSubdomain=fr
Twitter : https://twitter.com/WomenInToys
Facebook : https://www.facebook.com/WomenInToys/
Contact : catherinedebleeker@hotmail.com
Les elles du Groupe BPCE a pour ambition de faire progresser la mixité, notamment par la promotion des femmes dans l’encadrement et les postes à responsabilités. Les elles du Groupe BPCE ont également pour objectif d’animer les différents réseaux mixité des entreprises constitutives du Groupe.
Site internet : https://www.lesellesdebpce.fr
Contact : sabine.calba@bpmed.fr
