« Passage au crible de l’index égalité professionnelle par le laboratoire d’idées 2GAP et pistes d’amélioration »
Le laboratoire d’idées 2GAP, agissant à la fois comme think-tank et do-tank interne à l’association 2GAP, s’est penché sur l’index égalité professionnelle dans les entreprises de plus de 50 salariés.
Fruits des réflexions menées par cette instance, 8 propositions concrètes ont émergé :
– La simplification des règles relatives à la prise en compte des effectifs
– La comparaison plus pertinente des salariés par métier et non par catégories professionnelles
– Le rééquilibrage des niveaux des points
– La revalorisation des indicateurs
– La mise en place d’un indicateur de présence des femmes dans des postes de direction et de sanctions
– La création d’un indicateur sur l’attribution d’actions, stock-options ou compensation différée en actions
– La création d’un index consolidé Groupe
– L’application de l’index égalité à tous les versants du secteur public